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第353章 得先电子

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  时间是最容易流逝的,进入到十二月份,不经意之间一年又快要结束了。

对于企业来说,12月份到了该交答卷的时候了,这个季节最忙的应该就属财务部门了。

而对于打工人来说,他们的一年是从春节之后的初八初十开始,到除夕之前的腊月二十几才结束。

今年的除夕来得较晚,要到2月17日,距离过年还有两个多月呢。

因此,12月份哪怕到来了,打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感,相反他还显得干的十足,因为他换了新的岗位。

檀锦程记性是很好,但随着公司的发展,新入职的员工也都不是他招聘的,基层员工他根本就记不住几个,恰好徐兴磊是其中一员。

因为上次食堂的那次搭讪,徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的,加上徐兴磊一直表现都不错,工作勤恳卖力,为人也老实,所以平时也对他有一些照顾。

连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待,这种优待其实也只是体现在一些工作排班,平常有什么福利好处优先领领的程度上。

放在高一层面上的人来看不值一提,该干活不还是得干么?但基层员工其实还挺吃这一套的。

新工厂生产员调试,人员培训之后的试产,需要老的员工带一把,徐兴磊的组长第一时间就想到了他,问他有没有兴趣。

他当然是有兴趣的啊,带组组长除了日常工作要轻松一些之外,工资待遇也比之前提高了,傻子才会没兴趣呢。

实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同,没有什么P几P几的,什么岗位就是什么岗位工资待遇,普通打螺丝的是打螺丝的待遇,维修是维修,质检是质检,技术是技术。

当然其中会有一些细分,例如工龄什么的,但同一个车间,同一个工作组大家工资相差都不会特别大。

能够体现出收入上区别的也就是加班,日夜班补贴还有工龄上这些了,总体来说还是多劳多得,也谈不上什么公平不公平。

但其实很多岗位也不需要公平,是个人就能做,你跟他讲公平反而不行,不乐意换个人就行了。

有好处也有坏处,好处就是大家初始工资都一样,想多赚钱就多加班,坏处就是时间长了会消磨掉人的心气,然后就混成了咸鱼。

另外一方面就是上升渠道很少,很多人进来的时候是打螺丝的,然后可能就是要打一辈子螺丝,看不到任何希望。

这也是工厂


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