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第七四八章 日常

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业,从业者本身的待遇都不是太差。

尤其除了人工智能的相关项目组,是用他‘天才’的大脑,自己一个人耗时多年完成了庞大的底层架构,实现了极其难突破的各种功能,所以暂时还不需要研发人才打幌子以外,别的项目需要的全都是研发人才。这些人的素质更高,待遇当然是更加好的。

不过比较好的是,他并不需要顶尖的各种专家,只要具有研发能力的人就可以,相对来说,还是更好找一些。毕竟任何行业,都是顶尖的那一撮吃肉,剩下的按照行业体量,有的人吃肉丝,有的人喝肉汤,有的人舔碗。他需要的人才,大概就是喝肉汤的水平。

这样的人,还是很多的。或许是能力不足上不去,或许是行业内幕被打压,原因种种不一而足。最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢,到处挖人过来面试。

与之相应的,钱也在如流水般的花出去。每天都有新员工入职,每天都有各种的快递被送过来,都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司,也就可以来报到上班。

他们面试通过都是当场确定,直接谈钱的,而不会弄一二三四面,为的就是简单高效。一般情况下,面试现场会有六个人。两个是人力资源的,从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人,做一个技术水平的判断。还有两个,则是支部的人,负责针对‘人’的问题,来做判断。

最终六个人合计给出一个综合意见,决定招不招。如果招,会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题,综合应聘者要的,综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇,最终当场确定一个数字。应聘者满意,直接录用,不满意,走人。

还有一些情况,如同是新组建的项目,还没有项目组的时候,则是王言亲自出马面试,支部的赵阜就会陪同,因为都是面试的领头人,很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节,要不要都是王言这个大老板一句话的事,能力值多少钱,他比应聘者自己清楚的多。

另外一些时候,卫岚也会出席面试,不过她多是坐在一边看,很少发言。因为除了两个技术,其他四个人都比她强。她只是见识一下千人千面,锻炼自己能力罢了。

而他们跟其他公司最大的不同是,他们是在线上投递简历,同时提供了简历模版,除了个人表达,多是选择题。比如面试岗位,如选择了技术岗,则会跳出相应的技能,最终补充一个自我描述,优点缺点,提交就会生成简历,同时发到人力资源部


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