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第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化

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在,搞定了张文雄,控制住了局面,没让情况恶化下去。

本来,当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生,很不以为然,觉得是丢省委组织部的脸。

开什么玩笑,以前招的最差的学校也是汉东大学!

现在看来,当时绝对是自己思想浅薄了,英雄莫问出处!

学历和学校,其实并不能说明什么。

有时候,学校越好,学历越高,越愚痴,连基本的规矩都不懂,觉得天底下自己最牛逼,无比自大,张文雄就是个中典型代表。

“我这里还要着重讲一下,很快,中Y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是一部重要的党内法规,也是干部选拔任用工作的基本遵循!”

“此条例,是中Z部牵头起草的,汉东省委组织部也参与了有关工作,本人也去集中工作了很长时间!”

“这说明了什么?说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高,而不是弱化!且必须有规可循,有法可依!才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,让真正的好干部出来,从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证!”

梁江涛若有所思地点点头,他记得,这部条例非常重要,是管长远、管根本的党内法规,对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。

想不到何平也参与了。

其中,一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。

比如,各个级别都有了最低任职时间要求。

从科员到副科需要多久任职时间,从副科到正科需要多久任职时间,从正科提拔到副处实职需要多久任职时间,提拔到副处虚职要多久的任职时间。

规定得清清楚楚,减少了干部提拔的随意性,更大程度上确保了人岗相宜。

就算领导想提拔一个人,也必须严格按照条例的要求来,如果目标人选任职时间不够,也只能干瞪眼,当然,能走破格提拔程序,但那要层层报批,严谨很多,不会随便使用。

“而且,不止如此,人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》,准备以法律的形式,把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律,有重大的里程碑意义!”

“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化,还要有法治化,建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓!


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