可能是觉得这样做还不足以让律师团队出尽风头,李总等高管人员又开了一次别开生面的网络诉苦大会, 将公司说的跟杨白劳(被地主剥削的典型人物)似的, 又说律师建议公司将一家子公司和两家分公司关闭, 进行断腕求生。
大部分员工是不知道公司的真实经济情况的, 只知道最近所在的公司确实销售业绩比较差,发的奖金越来越少,偶尔还会拖欠一两个月奖金。
被李总这么一说,下面的员工嘴上不说,但是心里却骂起娘来,甚至将律师的八辈祖宗都问候上了。
见气氛烘托的差不多了,李总话风一转,什么同甘苦共患难等慷慨大义之词忽忽悠悠的冒了出来,收割了一大批不明真相的员工的眼泪和感激之情。
最后在李总的授意下,人事部经理宣读了公司的决议,总部不会关闭旗下任何一家公司,但是必要的人事调动还是要做的。
至此,员工人心踏实了不少,只要不关闭其所在的公司,人事调动就调动吧,反正大部分调动的都是高层和中层管理人员,下面的员工虽说也辞退了将近四分之一,但是却没有发生群体事件。当然员工申请劳动仲裁是在所难免的。
有些高层猜出了李总的用意,但是自家靠山(公司股东)不说话,他们也翻不起多大浪花!
不过律师团队的恶名在员工心里算是扎下了。
这一波骚操作下来,李总算是实打实的控制住了公司,几个重要的实权岗位都给了自己的嫡系。当然为达到目的,他对持股比例比较高的两个股东也做出了一些妥协,不过在他看来这一切都值得。
王川的团队替李总和公司高层背了骂名,李总对王川的信任又增加了不少。当然骂名也不是白背的,韩舟在李总的授意下,将这次裁员的及后期劳动仲裁的业务全部打包给了王川。
至于律师费,因为律师要做的工作比较多,肯定不能按照之前的收费方式计算,经协商,前期裁员方案的制定律师费为五万元,后期的劳动仲裁,每案子劳动仲裁阶段和一审阶段各一万元(如有),如有二审费用按六千元计算,包含差旅费。
算下来一个案子如果一裁两审都做完那就是二万六千元,不过那是极少数的情况。很多被辞退的员工会持观望态度,但是总会有人先去申请劳动仲裁,反正不用交钱,一旦败诉,其他人看到结果后便会心里打退堂鼓,一旦胜诉了,那情况就不一样了,众人会一窝蜂似的去申请劳动仲裁。所以劳动仲裁的裁决结果将会直接
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