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第一千二百零九章 激斗!45(中)

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每月2000,以及每个月最低100块额度的福利保障金,每一个科的福利都由科长定夺,以及行事科成员在就医,家庭子女教育上是有减免的。

行事科的成员等级也会详细的罗列出来,科长,秘书,理事官,区域科官,分管科队,普通科员六个非常明确的等级。

行事科的高级内容则是对应了升职的内部核定标准,比起低级和高级严苛得多了。

尹香凛现在脑袋有些发疼,自己在去年勉勉强强的通过了几个科长审核的秘书考试,只考了61分,太危险了,在战斗的时候运气不好挑到了阿尔法,导致战斗考试的分数只有1分。

在行事科想要往上爬,实际成绩和战斗是非常重要的两个环节,只有精英中的精英才能够爬上去,大部分人在区域科官的考试上应该会觉得无比艰难。

而行事科还有一个唯才是举的制度,每一个科只要科长或者秘书认可,可以直接提拔普通科员到上面三个位置的任意一个位置,但工资依然照旧,必须得通过层层考试才能够涨上来。

工资的情况普通科员到理事官都是倍数递增,到理事官便可以拿到1万6000块,而秘书和科长的工资则由神亲自核定。

科长有权利直接任用科内任何位置,包括秘书,而科长也可以直接提拔,但最少需要超过半数的科长联名举荐,通过六位神的认可便可以上任。

12个行事科每一个科的内部都有自己科内的全年考核表,这些东西关系到了升职和薪资的问题,最基本的踩点按时的工作,以及每个季度的体能战斗测试,都是会作为这名科员全年的成绩分数。

如果不想因为年终考核成绩被扣除奖金福利甚至是工资的话,可以试着自行学习其他方面的东西,比如学会驾驶起降机,学会一些设备的使用,或者是为科内建设提供意见等等,都是可以加分的。

而假期或许会让很多人难以忍受,因为一个月只能够休息3天,加上新年的7天假期,全年只有43天的假期。

尹香凛一想到这一切就感觉到了一股难以言喻的不适应感,这几年来在骆家辉手里毕业后,虽然工作很多时候忙一些,但在同学们相互间和协作下,很多的工作还是非常轻松的,但现在却不同了,城市即将应该大换血。

这三年主要就是为了换血,管理层的人会分化到各科,因为过去的管理层区域内便只有三个等级的管理登记,管理官,管理小队长,管理员,和行事科是对应的。

“没事的,你可以做好的。


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