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第317章 供应链之战!(求月票)

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  把专利研发纳入研发部门的KPI考核!

和绩效、年终奖直接挂钩!

朱长林的骚操作,差点把王逸整不会了。

如果作为员工,王逸想说:你丫的真不是人,黑心领导!

可作为老板,王逸想说:老朱,干得漂亮,星逸科技就缺你这样的优秀高层!

而且这事完全靠谱。

手机研发部门的年终奖拿得最高,也最容易。

手机如何研发,都是王逸定的,他们只管落地执行,完善细节就是了。

如此简单都能拿3-6个月的年终奖,真的太幸福了,甚至其他部门都觉得不公平。

王逸点点头:“老朱,你这想法不错,手机研发部门的绩效的确拿得太容易,不出意外今年年终奖还是S级,这对其他部门不公平,的确得改一改。”

“至于如何改……”王逸想了想:“也不能只改手机研发部门,而是整个星逸科技的研发部门全改。”

“今后星逸科技各个研发部门的年终奖,分成两部分,绩效年终奖+专利技术突破奖!”

“绩效年终奖就是普通的年终奖,和当下的BAT一样,最高三个月封顶。”

“而技术突破奖则没有上限,不管是实现了重大技术突破,还是专利突破,发明突破,都可以根据含金量,获得1-N個月的奖励。若是获得重大技术突破,奖金一百万,甚至五百万都行!”

“说白了,在星逸科技就一条,重研发,重专利!”

“只要有重大研发,只要有核心专利,都是六个月起步的技术突破奖,再加上绩效年终奖,轻轻松松八个月以上!”

“哪怕只是一般专利,只要有价值,哪怕只是一点,也能拿两个月起步的技术突破奖!”

“这条措施,迅速安排下去。”

“是!”朱长林果断应道。

很快,一则内部信传遍全公司。

【2012年开始,星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革,绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖,上不封顶。】

【一般专利或低级技术突破,两个月专利技术突破奖。】

【重要专利或中级技术突破,六个月专利技术突破奖。】

【核心专利或高级技术突破,十个月专利技术突破奖。】

【顶级专利或垄断级技术突破,百万起步,升职加薪,上不封顶!】

这一内部信,很


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