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第五百五十二章 不死不休

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“那个……我们部门也还有些技术细节要开会讨论,毕竟下一步就要进行软硬件融合测试了。”

“我这个月的加班额度还没用完,我也申请周末加班。”

不得不说,能通过零的“机试”筛选,白夜纪的技术人员在技术方面几乎没有水货。

而这种有着真材实料的技术型人才,往往十分专注于自身的专业领域,所以身上多多少少也会带点“工作狂”的特质……

然而……

“求我也没用,这是首席亲自下达的命令。”

面对这种“合理诉求”,部门负责人却是无奈的摊了摊手。

作为利润回报率超高的高科技公司,白夜纪的各项福利直逼国际大厂,其中就包括了加班政策……

自从被孟浪PUA明白以后,胡一飞身上就多了个优点……那就是听人劝。

想当初“白夜纪”还是“白垩纪”的时候,他就差点因为连续加班闹出人命,这种“致命”的错误,他当然不可能再犯。

而孟浪当时随口说出的“好好评估一下公司的工作强度,最好能让员工放个假,定期做个检查什么的……”

这句话也被胡一飞奉为圭臬,直接写进“孟大师语录”。

所以公司明文规定,除非遇到紧急情况,胡一飞这位总经理特批,否则任何项目都不能强制加班,员工到点就得刷脸打卡走人。

如果是正常加班,也会按照双倍工资计算工时,而且每个人每个月的加班时长都是有上限的。

超过警戒线,人力资源部门立刻就会过来找你诫勉谈话,询问是否工作任务量安排不合理。

安排体检的同时,还会调查员工的直属上级有没有强制或者暗示员工必须加班……

在这种充满了人文关怀的政策下,知道同行们都是什么现状的员工们自然是心怀感激的。

所以公司不仅没人反对加班,有时候项目进度吃紧,反而还出现了“加班时长”异常紧俏的怪异现象。

嗯……如果“加班时长”能交易,这玩意儿在白夜纪内部肯定是硬通货!

正因如此,听到周末居然不能加班,一众见猎心喜,迫切渴望技术新世界的工程师们自然是心生不满。

“都别抱怨了,别说是你们了,就连我也不例外,楼下软件部门的也一样……

嗯……那边那几个眼珠子乱转的也别动啥小心思了,你们的门禁卡权限明天统统都会失效。

除非你们想用00


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